Públic

Durant l’any 2024, l’absentisme laboral a Espanya va arribar a màxims històrics, registrant una prevalença mitjana de 53,3 incapacitats temporals per cada 1.000 assalariats. Aquest increment es deu a diversos factors. Un dels més destacats és l’envelliment de la població activa, ja que actualment un 35% dels treballadors tenen 50 anys o més, la qual cosa incrementa les probabilitats de patir problemes de salut. A més, les deficiències en el sistema sanitari, com les llargues llistes d’espera, també contribueixen a allargar les baixes laborals. D’altra banda, les condicions laborals precàries i l’increment dels trastorns de salut mental són factors claus que expliquen aquest fenomen.

Per tal de prevenir l’absentisme laboral, es poden implementar diverses mesures. Una de les principals és la millora de les condicions laborals, garantint espais de treball segurs i una càrrega laboral equilibrada. També és fonamental fomentar la conciliació entre la vida laboral i personal mitjançant polítiques com la flexibilitat horària i el teletreball, que poden reduir l’estrès i millorar el benestar dels empleats. A més, cal prestar una atenció especial a la salut mental, oferint suport psicològic i promovent un ambient laboral positiu. Finalment, la implantació de programes de promoció de la salut i hàbits saludables entre la plantilla pot contribuir a reduir les baixes per malalties comunes.

En resum, l’absentisme laboral del 2024 posa de manifest la necessitat d’un enfocament integral que combini millores laborals, sanitàries i socials per assegurar la salut i la motivació dels treballadors.